Wie wichtig ist Employer Branding für mein Recruiting?
Die Bewerber wollen sich mit einem Unternehmen identifizieren. Employer Branding verkörpert Ihr Unternehmen nach außen hin. Gezieltes Employer Branding hilft Ihnen, genau die potenziellen Mitarbeiter anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Autorin: Janine Vetter
Was sind die Vorteile von Employer Branding?
Employer Branding wird allzu oft vernachlässigt.
Dabei ist es wichtiger denn je, sich mit einem Unternehmen identifizieren zu können, die gleichen Werte zu teilen, einfach zu wissen, was einen erwartet.
Eine Stellenanzeige allein reicht dafür nicht aus!
Das Image des Unternehmens stärken, Reichweite generieren und das Interesse potenzieller Bewerber wecken – das alles sind Ergebnisse einer gepflegten Arbeitgebermarke.
Die Einbindung eines Employer Brandings auf der eigenen Website dient als Informationsgrundlage für Ihre potenziellen Mitarbeiter.
Allerdings ist es oft gar nicht so einfach, die Inhalte für die eigene Arbeitgebermarke zu bestimmen.
Welche Inhalte braucht mein Employer Branding?
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Wir unterstützen Sie!
1. Unternehmenswerte
Ehrlichkeit ist dabei das A und O, denn Unternehmenswerte sind mehr als nur Floskeln. Überlegen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht und welche Vision Sie für Ihr Unternehmen haben. Wenn Sie beispielsweise ein besonders innovatives Unternehmen sind und Wert auf neue Ideen legen, ist dies ein wichtiger Punkt für potenzielle Mitarbeiter.
2. Unternehmensstruktur
Die Unternehmensstruktur gibt potenziellen Bewerbern einen ersten Überblick über die Strukturen in Ihrem Unternehmen. Großes Unternehmen oder Start-up im Aufbau. Wo sind Sie betrieben und wie setzen sich die einzelnen Abteilungen zusammen? Wie arbeiten Sie und wie werden Ihre zukünftigen Mitarbeiter arbeiten?
3. Abgrenzung
Fragen Sie sich, welche Eigenschaften Ihr Unternehmen auszeichnen und was Sie von anderen Unternehmen unterscheiden. Im Recruiting-Prozess werden diverse Benefits genutzt. Wichtig ist, dass dies auch einen Mehrwert für den zukünftigen Mitarbeiter darstellen. Auf frisches Obst im Büro kann der Mitarbeiter im Home Office verzichten.
4. Unternehmensleitbild
Warum ist die Mission so wichtig? Durch die Nennung der Unternehmensziele schaffen SIE schnell Klarheit und erfahren, ob ein potenzieller Mitarbeiter diesen Weg mit Ihnen gehen möchte.
5. Erwartungen
Nachdem Sie definiert haben, wofür Sie stehen, wohin Sie wollen und was Sie Ihren Mitarbeitern zu bieten haben, sollten Sie auch die Erwartungen an einen potenziellen Mitarbeiter definieren. Dadurch sparen Sie viel Zeit im Recruiting-Prozess. Erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern beispielsweise eine hohe Reisebereitschaft, weil Sie weltweite Geschäftsbeziehungen pflegen, dann sollte dies im Vorfeld deutlich gemacht werden.
6. Bewerbungsprozess
Weisen Sie in Ihrem Bewerbungsprozess auf den weiteren Weg hin. So weiß der Bewerber, was ihn erwartet and feels involved in the process.
Dezember 2022
Haury Solutions GmbH
