4 einfache HR-Maßnahmen Führungskräfte KI-fit zu machen!
KI ist in aller Munde und wird die Welt/das Arbeitsleben revolutionieren, wie es nie zuvor möglich war! Das bringt Chancen aber auch Risiken und Ängste mit sich. Für Unternehmen ist es wichtig, Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende mit auf den Weg zu nehmen.
Heute zeige ich Ihnen vier Maßnahmen, die helfen, KI besser zu verstehen
Autorin: Christina Haury
KI wird in allen Arbeitsbereichen Einzug finden, weshalb es wichtig ist, die Mitarbeitenden frühzeitig in dem Thema fit zu machen!
Hier sind vier Ansätze, wie HR das Thema KI in die Führungskräfteentwicklung mit aufnehmen kann:
1. Überblick geben – kostenloser Onlinekurs
Was ist unter AI (Artificial Intelligence) oder auch KI (Künstliche Intelligenz) zu verstehen?
Was ist „künstlich“, was „intelligent“?
Elements of AI bietet seit 2018 kostenlose Lernkurse zum Thema KI an, welche von der Universität Helsinki und von einem Lerntechnologie-unternehmen konzipiert wurde.
Dieser empfehlenswerte erklärt sehr anschaulich und leicht verständlich über Grundlagen und Wissenswertes zum Thema KI auf.
Hier geht es direkt zum Online-Kurs: Möchten Sie mehr über KI erfahren? (elementsofai.com)
2. Ausprobieren lassen – kostenlose Spielwiese
Es ist wie bei vielen Dingen im Leben; man kennt es vom Hörensagen und man bekommt einen ganz anderen Blick auf die Themen, wenn man sich selbst damit beschäftigt, deshalb liebe HR-KollegInnen:
Bietet einen Rahmen an, in welchem Führungskräfte sich selbst ein Bild machen können, was AI (bisher) leisten kann.
Das geht z.B. über den Playground von ChatGPD (ohne Account Erstellung möglich): Playground – OpenAI API
Wichtig zu wissen:
Eine KI gibt nur aus, was gefragt wurde, d.h. hier ist das richtige „Prompting“ wichtig. Unter Prompting versteht man den Austausch wie Menschen mit der KI kommunizieren können, heißt: je klarer mein Input ist, desto besser das Ergebnis.
Unter dem folgenden Link gibt es eine Erklärung und eine Schritt für Schritt Anleitung für ein gutes Prompting: How to use ChatGPD
3. KI-Führungskreise
Austausch – Austausch – Austausch = das sind die drei Zauberworte, um KI „den Schrecken“ zu nehmen, welcher bei einer großen Anzahl von Menschen zwischenzeitlich festzustellen ist.
Verständlicherweise. Denn die neuen Einsatzmöglichkeiten von KI bieten auch Ansätze ganze Unternehmensbereiche zu überdenken.
Viele Mitarbeitende machen sich Sorgen um ihre Arbeitsplätze. Hier ist es wichtig, dass die Führungskräfte diese Ängste frühzeitig auf der Agenda haben.
HR kann hier Unterstützung bieten. Regelmäßige KI-Führungskreise (z.B. als 30-min-weekly-Lunch Format), in welchen Führungskräften eine Plattform geboten wird über das Thema zu sprechen, können Unterstützung bieten.
4. Grenzen setzen!
Für HR/Arbeitgeber bedeutet das Thema KI: Rahmenbedingungen geschaffen! Wie künstliche Intelligenz im Unternehmen eingesetzt werden soll, dies muss nicht nur diskutiert, sondern auch umfänglich den Führungskräften kommuniziert werden.
Es müssen sich Fragen gestellt werden wie:
- Wo darf KI eingesetzt werden?
- Welche Daten dürfen nicht in eine KI eingespeist werden?
- Welche Überwachungsorgane müssen geschaffen werden?
Hierfür sind Vorgaben wichtig, welche den Mitarbeitenden zu erläutern sind. Diese Richtlinien sollten bereits beim Onboarding neuen Mitarbeitenden klar erläutert werden und auch im weiteren Verlauf immer wieder in Führungs-/Mitarbeitenden Meetings erläutert werden. Die Regelmäßigkeit hilft, das Bewusstsein für das Thema wach zu halten und hilft unliebsame Überraschungen vorzubeugen.
By the way:
Das Thema KI sollte auch in die Unternehmens-/HR-Strategie mit aufgenommen werden. (Dazu mehr in einem der nächsten Newsletter)
Zusammenfassung – 4 x A:
- Aufklärung = Was ist KI?
- Ausprobieren = Eigene Erfahrungen sammeln lassen!
- Austausch = Bedenken Raum geben!
- Aufpassen = Grenzen setzen!
Zu welchen HR-Themen wollt ihr gerne mehr lesen? Für Wünsche einfach bei der Autorin melden Christina Haury | LinkedIn – diese werden gerne erfüllt!
Und wenn Sie wissen möchten, wie Sie diesen Prozess ganz einfach selbstständig und digital durchführen können, zeigen wir Ihnen gerne unsere Softwarelösung TraSy.
Haury Solutions GmbH
April, 2023
