Wir helfen Ihnen dabei, die Qualität Ihrer HR-Prozesse zu verbessern

Visualisieren

Analysieren

Optimieren

HR-Potenziale entdecken

Sparen Sie bis zu 80% der Kosten im Vergleich zu einer analogen HR-Analyse

Machen Sie 100% ihrer HR-Prozesse und Best Practices sichtbar

Verbessern Sie den Austausch zwischen Ihren HR-Standorten

Mehr als 80% der HR-Prozesse werden nicht oder nur intransparent erfasst und genutzt

Unsere drei Schritte für Ihre strukturierte
HR-Prozess-Optimierung

1. Identifizieren

Bequemer Überblick über
den Status quo
  • HR Prozesse
  • HR Struktur
  • HR-Prozessbrüche

2. Auswerten

Erhalten Sie standortübergreifende
Transparenz
  • HR Best Practices
  • HR Kompetenzen
  • HR KPIs

3. Optimieren

Vorlage für
HR Transformation
  • Employee journey
  • Talent- und Performance-Management
  • Globale Zusammenarbeit

Überblick über HR-Prozesse kann einfach sein!

Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo und entdecken Sie wie

Holen Sie sich die Basis für Ihre HR-Optimierung und realisieren Sie Ihre HR-Transformationsprojekte. Machen Sie Ihre Personalabteilung zu einem Gewinner mit unserem Prozessanalysetool. –>mehr erfahren

Sammeln Sie reale Zahlen, um messbare Fortschritte zu erzielen. Erfassen Sie alle Ihre HR-Prozesse und erhalten Sie KPIs zur Messung der HR-Leistung Ihrer Investmentgesellschaften. –> mehr erfahren

Die Herausforderungen & Komplexität von HR nehmen stetig zu

Das Ergebnis:

Die standortübergreifende Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen erfordert einen systematischen Überblick über die globale HR-Landschaft

Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo und erfahren Sie mehr über TraSy

  1. „Wir haben festgestellt, dass bestimmte HR-Prozesse nicht überall gleich sind – und wir wissen, welche das sind.“
  2. „Es gibt ein unterschiedliches Verständnis der HR-Prozesse – und wir wissen, wo.“
  3. „Es gibt einen Unterschied im Niveau der HR-Kompetenzen – und wir wissen, bei wem.“
Thomas Egenter​
VP HR Hansgrohe SE​
  • Schnelle und einfache Transparenz von HR-Prozessen und Best Practices
  • Echtzeitdaten für schnelle Planung und Controlling HR
  • Strategischer Fahrplan für eine erfolgreiche Personalabteilung
  • Nutzung von internen HR-Synergien (Zusammenarbeit ermöglichen)
  • Erhaltung und Entwicklung von HR-Know-how (Einrichtung einer Wissensdatenbank)
  • Auf die bewährte Unternehmens-DNA abgestimmte Maßnahmen
  • Keine Auswirkungen auf die IT oder die IT-Infrastruktur
  • Transparenz auf der Grundlage nachvollziehbarer und operationalisierter Kriterien
  • Souveränität über Prozesse und Daten durch Unabhängigkeit
  • Überblick über die internen HR-Kompetenzen (Umsetzung bewährter Verfahren)

Vereinbaren Sie eine kostenlose Vorführung und erfahren Sie mehr über TraSy

TraSy unterstützt Sie durch die Bereitstellung...

Vereinbaren Sie eine kostenlose Vorführung und erfahren Sie mehr über TraSy

Dann folgen Sie unserem Blog, in dem wir Ihnen einen tieferen Einblick in aktuelle Themen des Personalwesens geben