Wir helfen Ihnen dabei, die Qualität Ihrer HR-Prozesse zu verbessern
Visualisieren
Analysieren
Optimieren
HR-Potenziale entdecken
Sparen Sie bis zu 80% der Kosten im Vergleich zu einer analogen HR-Analyse
Machen Sie 100% ihrer HR-Prozesse und Best Practices sichtbar
Verbessern Sie den Austausch zwischen Ihren HR-Standorten
Mehr als 80% der HR-Prozesse werden nicht oder nur intransparent erfasst und genutzt
Unsere drei Schritte für Ihre strukturierte
HR-Prozess-Optimierung
1. Identifizieren
Bequemer Überblick über
den Status quo
- HR Prozesse
- HR Struktur
- HR-Prozessbrüche
2. Auswerten
Erhalten Sie standortübergreifende
Transparenz
- HR Best Practices
- HR Kompetenzen
- HR KPIs
3. Optimieren
Vorlage für
HR Transformation
- Employee journey
- Talent- und Performance-Management
- Globale Zusammenarbeit
Überblick über HR-Prozesse kann einfach sein!
Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo und entdecken Sie wie
Holen Sie sich die Basis für Ihre HR-Optimierung und realisieren Sie Ihre HR-Transformationsprojekte. Machen Sie Ihre Personalabteilung zu einem Gewinner mit unserem Prozessanalysetool. –>mehr erfahren
Sammeln Sie reale Zahlen, um messbare Fortschritte zu erzielen. Erfassen Sie alle Ihre HR-Prozesse und erhalten Sie KPIs zur Messung der HR-Leistung Ihrer Investmentgesellschaften. –> mehr erfahren
Die Herausforderungen & Komplexität von HR nehmen stetig zu
Das Ergebnis:
- Die HR-Prozesse werden ineffizient
- Personalabteilungen sind überfordert
- Globale HR-Synergien und bewährte Verfahren werden nicht genutzt
- Es können nicht genügend geeignete Mitarbeiter gefunden werden
- Talente können nicht gehalten oder entwickelt werden
Die standortübergreifende Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen erfordert einen systematischen Überblick über die globale HR-Landschaft
Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo und erfahren Sie mehr über TraSy
- „Wir haben festgestellt, dass bestimmte HR-Prozesse nicht überall gleich sind – und wir wissen, welche das sind.“
- „Es gibt ein unterschiedliches Verständnis der HR-Prozesse – und wir wissen, wo.“
- „Es gibt einen Unterschied im Niveau der HR-Kompetenzen – und wir wissen, bei wem.“
Thomas Egenter
VP HR Hansgrohe SE
- Schnelle und einfache Transparenz von HR-Prozessen und Best Practices
- Echtzeitdaten für schnelle Planung und Controlling HR
- Strategischer Fahrplan für eine erfolgreiche Personalabteilung
- Nutzung von internen HR-Synergien (Zusammenarbeit ermöglichen)
- Erhaltung und Entwicklung von HR-Know-how (Einrichtung einer Wissensdatenbank)
- Auf die bewährte Unternehmens-DNA abgestimmte Maßnahmen
- Keine Auswirkungen auf die IT oder die IT-Infrastruktur
- Transparenz auf der Grundlage nachvollziehbarer und operationalisierter Kriterien
- Souveränität über Prozesse und Daten durch Unabhängigkeit
- Überblick über die internen HR-Kompetenzen (Umsetzung bewährter Verfahren)
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TraSy unterstützt Sie durch die Bereitstellung...
- HR Dashboard
- Management-Berichte
- Aktionspläne
- HR-Wissensdatenbank
- GAP-Analysen
- HR-Kompetenz-Mapping
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