Messen Sie die Qualität Ihrer HR-Prozesse by SaaS
Visualisieren
Analysieren
Optimieren
HR-Potenziale entdecken
Sparen Sie bis zu 80% der Kosten im Vergleich zu einer analogen HR-Analyse
Machen Sie 100% ihrer HR-Prozesse und Best Practices sichtbar
Verbessern Sie den Austausch zwischen Ihren HR-Standorten
Ist Ihre Personalabteilung für den Erfolg gerüstet?
Die meisten Personalleiter sind in der täglichen Ausführung von Projekten gefangen, arbeiten „ad hoc“ und lösen unmittelbare Probleme, da ihnen die Ressourcen fehlen, um ihre Personalarbeit langfristig bewusst zu gestalten.
Andererseits sind sich leistungsstarke Personalleiter der Auswirkungen guter Personalprozesse bewusst, die auf die Erfüllung der Unternehmensstrategie ausgerichtet sind und diese wirksam unterstützen.
Mehr Sichtbarkeit für HR als konkrete Unterstützung!
Wir helfen innovativen HR-Führungskräften, mehr Effizienz und solidere Ergebnisse zu erzielen
datengestützt / mit HR Process Analytics SaaS
Das ultimative Ziel im HR?
Effizienz und Effektivität
Leider erreichen Personalleiter oft nicht das, was sie sich erhofft hatten.
Überfordert vom Tagesgeschäft und mit zu wenig Ressourcen für notwendige und strategische HR-Projekte wird der Personalabteilung nicht der ihr gebührende Stellenwert im Unternehmen eingeräumt und sie wird nicht als wesentlicher Unterstützer der Unternehmensstrategie wahrgenommen.
Über TraSy
Möchten Sie mehr über TraSy und die Geschichte dahinter erfahren?
Lesen Sie, wie Christina Haury, CEO und Gründerin von TraSy, auf die Idee kam, und erfahren Sie mehr über unsere Mission, Vision und Reise.
Warum ruft HR uns...?
Personalleiter wenden sich an uns, wenn sie feststellen, dass ihnen ein umfassender Überblick über ihre globale HR-Prozesslandschaft fehlt oder sie eine solide Datenbasis benötigen, um ihre HR-Projekte (Digitalisierung/ Transformation/ Internationale HR-Abteilung) voranzutreiben.
Sie sind auf der Suche nach einem erfahrenen und vertrauenswürdigen Partner, der ihnen alle Daten liefert, die sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, und zwar transparent und für eine vollständige interne Übernahme in kürzester Zeit.
Innovativ – Digital – als SaaS Lösung!
Unsere Kunden leiden in der Regel unter einem oder mehreren der folgenden Probleme:
Prozess
Harmonisierung
Große Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Personalprozesse über verschiedene Standorte und Kulturen hinweg zu harmonisieren und zu standardisieren.
Prozess
Excellence
Die Schaffung von Transparenz in den Personalprozessen und die Sicherstellung ihrer Qualität über verschiedene Standorte und Geschäftsbereiche hinweg ist eine weitere zentrale Herausforderung.
Arbeitslast
Minimierung
HR-Teams stehen unter dem Druck, die Arbeitsbelastung zu minimieren, um schnell auf geschäftliche Anforderungen zu reagieren und Kosten zu senken.
Datengestützte
Entscheidungsfindung
Die Fähigkeit, Personalentscheidungen auf der Grundlage von Daten und Analysen zu treffen, ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
Digitalisierung
Kunden haben oft mit veralteten HR-Prozessen zu kämpfen.
Transformation
Die Kunden müssen ihre HR-Strategien mit den sich entwickelnden Unternehmenszielen in Einklang bringen.
Unser idealer Kunde
Leistungsstarke HR-Führungskräfte aus einem internationalen Unternehmen
Unsere Services
Vollständige Erhebung
Vollständige Erhebung
Diese umfassende Analyse verschafft Ihnen einen vollständigen Überblick in Form einer HR-Prozessanalyse, identifiziert Prozesslücken und zeigt Best Practices auf. Ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse vollständig umgestalten und standardisieren möchten.
Teilerhebung
Teilerhebung
Diese gezielte Umfrage ermöglicht es Ihnen, in die Details zu gehen und spezifische Verbesserungen oder Anpassungen vorzunehmen.
Was HR typischerweise
erreicht
mit dem Einsatz
von TraSy
- Eine gründliche Bewertung der globalen HR-Landschaft, gefolgt von einer detaillierten Bewertung, die Bereiche mit Verbesserungspotenzial aufzeigt
- Ein gemeinsam erstellter Fahrplan und Verbesserungsplan, der sich mit den kritischen Problemen befasst und mit den Zielen und der Vision des Unternehmens für den Erfolg übereinstimmt
- Auf Wunsch unterstützen wir die Umsetzung über einen längeren Zeitraum, um der Personalabteilung den nötigen Freiraum zu geben.
Sie wählen
Abhängig von Ihren Ressourcen und Kompetenzen
Intern
Unabhängige Lösung
Begleitet
Teilweise unterstüzt
Extern
Vollständig verwaltet
Unsere drei Schritte für Ihre strukturierte
HR-Prozess-Optimierung
1. Identifizieren
Bequemer Überblick über
den Status quo
- HR Prozesse
- HR Struktur
- HR-Prozessbrüche
2. Auswerten
Erhalten Sie standortübergreifende
Transparenz
- HR Best Practices
- HR Kompetenzen
- HR KPIs
3. Optimieren
Vorlage für
HR Transformation
- Employee journey
- Talent- und Performance-Management
- Globale Zusammenarbeit
HR Process Discovery kann leicht sein!
Wenn Sie eine innovative, leistungsstarke HR-Führungskraft sind und Hilfe suchen, sollten Sie einen Termin vereinbaren.
Erfolgreich
HR-Leiter
sprechen für uns
"Ohne TraSy ist jede Personalentscheidung und HR-Maßnahme nur ein Blindflug im Nebel"
"TraSy ist der Schlüssel zur Kostenreduktion"
"Mit TraSy haben wir ein Tool, das uns einen schnellen und zuverlässigen Überblick über den individuellen Reifegrad unserer Personalabteilungen weltweit gibt...
Die Ergebnisse werden sehr übersichtlich dargestellt und zeigen uns auf einen Blick Best Practices, aber auch Bereiche, in denen Handlungsbedarf besteht."
Fallstudien
Entdecken Sie unsere erfolgreichen digitalen Transformationen mit einigen der weltweit führenden Marken
Aufbau eines globalen HR Experten Team
Projekt
Globale Reifegradanalyse
Projekt
Insights
Lernen Sie aus dem, was wir gelernt haben
Entschlüsseln Sie den Schlüssel zur Prozessoptimierung in unserem neuesten Blogbeitrag.
Lernen Sie die unterschiedlichen, aber sich ergänzenden Rollen von Process Mining und Process Discovery in der Geschäftsprozessanalyse kennen. Erfahren Sie, wie diese Ansätze einzigartige Einblicke bieten und zu erheblichen Verbesserungen in verschiedenen Unternehmensbereichen führen, von der IT bis zur Personalabteilung.
Entdecken Sie den strategischen Vorteil der Integration beider Methoden für eine kontinuierliche Prozessverbesserung und einen Wettbewerbsvorteil.
Entdecken Sie die drei wesentlichen Schritte zur erfolgreichen HR-Optimierung in unserem neuesten Blogbeitrag.
Tauchen Sie ein in die miteinander verbundenen Prozesse der Prozessfindung, Prozessabbildung und Prozessmodellierung, um zu verstehen, wie sie gemeinsam die Grundlage für die Verbesserung der HR-Software-Implementierung und der allgemeinen HR-Qualität bilden.
Erfahren Sie, warum eine systematische Herangehensweise an diese Kernelemente entscheidend ist, um die HR-Prozesse auf die sich entwickelnden Anforderungen Ihres Unternehmens abzustimmen und eine nachhaltige Optimierung sowie hohe HR-Standards zu gewährleisten.
Unser neuester Blogbeitrag befasst sich mit der Frage, wie Führungskräfte auf die KI-Revolution vorbereitet werden können.
Entdecken Sie vier umsetzbare HR-Strategien, um KI zu entmystifizieren, das Verständnis durch praktische Erfahrungen zu verbessern, einen offenen Dialog zu fördern und klare Richtlinien für den Einsatz von KI am Arbeitsplatz aufzustellen. Lernen Sie, mit den Chancen und Herausforderungen der KI souverän umzugehen.
Dann folgen Sie unserem Blog, in dem wir Ihnen einen tieferen Einblick in aktuelle Themen des Personalwesens geben
