TraSy ®

Make your HR visible!

In drei Schritten zu mehr Transparenz im HR

Damit Unternehmen sich einfach und schnell einen Überblick über ihre globale HR-Landschaft verschaffen können, haben wir TraSy entwickelt.

Herausforderung für HR

Um HR-Prozesse standortübergreifend zu standardisieren und zu digitalisieren ist ein systematisierter Überblick über die globale HR-Landschaft Voraussetzung.

Entwickeln Sie passgenaue globale HR-Prozesse!

Vereinbaren Sie unverbindlich eine Demovorführung und erfahren Sie alle Details die in TraSy stecken.

Die Cloudlösung TraSy

In 3 Schritten zu mehr Transparenz​

Erheben

Komfortable Erhebung des Status quo
  • Beleuchtung von HR-Aufgabenbereichen
  • Vollständige Daten- und Prozesshoheit

Auswerten

Standortübergreifende Transparenz
  • Analysen auf Basis von Echtzeitdaten
  • Basis für globale Harmonisierung von HR-Prozessen

Handeln

Vorlage für globale HR-Transformation
  • Basis für Schaffung globaler HR-Strukturen
  • Basis für einheitliche Ausrichtung von HR-Prozessen

Behalten Sie den globalen Überblick über Ihr HR!

Vereinbaren Sie unverbindlich eine Demovorführung und erfahren Sie alle Details die in TraSy stecken.

„Mit TraSy haben wir ein Tool an der Hand, welches uns schnell und verlässlich einen Überblick über den jeweiligen Reifegrad unserer HR-Abteilungen weltweit zur Verfügung stellt. Sämtliche HR-Prozesse in der Employee Journey sind erfasst.
Die Ergebnisse werden sehr anschaulich zur Verfügung gestellt und zeigen uns auf einen Blick best practises aber auch Handlungsbedarfe.“

Thomas Egenter​
VP HR Hansgrohe SE​

Optimieren Sie Ihr globales HR!

Vereinbaren Sie unverbindlich eine Demovorführung und erfahren Sie alle Details die in TraSy stecken.

  • Schnelle und einfache Transparenz der HR-Prozesse
  • Echtzeitdaten für die Planung und Steuerung von HR
  • Keine Auswirkungen auf die IT oder die IT-Infrastruktur
  • Nutzung von internen HR-Synergien (Zusammenarbeit ermöglichen)
  • Erhalt und Ausbau von HR-Know-how (Wissensdatenbank einrichten)
  • Maßnahmen abgestimmt auf die bewährte Unternehmens-DNA
  • Transparenz auf der Basis nachvollziehbarer und operativer Kriterien
  • Souveränität über Prozesse und Daten durch Unabhängigkeit
  • Überblick über die internen HR-Kompetenzen (Best Practices umsetzen)
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