TraSy ®
Make your HR visible!
In drei Schritten zu mehr Transparenz im HR
- Strukturierte Erhebung des IST-Zustands
- Echtzeit-Analysen
- Globales Benchmarking
- Abgeleitete Handlungsempfehlungen
- Roadmap für HR-Transformation
- Transparente HR Prozesse und Daten
Damit Unternehmen sich einfach und schnell einen Überblick über ihre globale HR-Landschaft verschaffen können, haben wir TraSy entwickelt.
Herausforderung für HR
- Steigende Komplexität und Anforderungen im HR managen
- Mangelnde Transparenz zwischen den Standorten auflösen
Um HR-Prozesse standortübergreifend zu standardisieren und zu digitalisieren ist ein systematisierter Überblick über die globale HR-Landschaft Voraussetzung.
Entwickeln Sie passgenaue globale HR-Prozesse!
Vereinbaren Sie unverbindlich eine Demovorführung und erfahren Sie alle Details die in TraSy stecken.
Die Cloudlösung TraSy
In 3 Schritten zu mehr Transparenz
Erheben
Komfortable Erhebung des Status quo
- Beleuchtung von HR-Aufgabenbereichen
- Vollständige Daten- und Prozesshoheit
Auswerten
Standortübergreifende Transparenz
- Analysen auf Basis von Echtzeitdaten
- Basis für globale Harmonisierung von HR-Prozessen
Handeln
Vorlage für globale HR-Transformation
- Basis für Schaffung globaler HR-Strukturen
- Basis für einheitliche Ausrichtung von HR-Prozessen
Behalten Sie den globalen Überblick über Ihr HR!
Vereinbaren Sie unverbindlich eine Demovorführung und erfahren Sie alle Details die in TraSy stecken.
„Mit TraSy haben wir ein Tool an der Hand, welches uns schnell und verlässlich einen Überblick über den jeweiligen Reifegrad unserer HR-Abteilungen weltweit zur Verfügung stellt. Sämtliche HR-Prozesse in der Employee Journey sind erfasst.
Die Ergebnisse werden sehr anschaulich zur Verfügung gestellt und zeigen uns auf einen Blick best practises aber auch Handlungsbedarfe.“
Thomas Egenter
VP HR Hansgrohe SE
Optimieren Sie Ihr globales HR!
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- Schnelle und einfache Transparenz der HR-Prozesse
- Echtzeitdaten für die Planung und Steuerung von HR
- Keine Auswirkungen auf die IT oder die IT-Infrastruktur
- Nutzung von internen HR-Synergien (Zusammenarbeit ermöglichen)
- Erhalt und Ausbau von HR-Know-how (Wissensdatenbank einrichten)
- Maßnahmen abgestimmt auf die bewährte Unternehmens-DNA
- Transparenz auf der Basis nachvollziehbarer und operativer Kriterien
- Souveränität über Prozesse und Daten durch Unabhängigkeit
- Überblick über die internen HR-Kompetenzen (Best Practices umsetzen)
- Strukturierte Erfassung von HR-Reifegraden
- Echtzeit Analysen
- Globales Benchmarking
- Abgeleitete Handlungsempfehlungen
- Roadmap für Transformation
- Transparenz über HR-Prozesse und Zahlen